Technicien(e) paie et ressources humaines
Nature de l’emploi
Le travail consiste à effectuer diverses tâches à caractère technique spécialisées dans le domaine de la paie et des avantages sociaux ainsi que celui des ressources humaines d’ordre général. Dans ce contexte, la personne titulaire doit assurer le contrôle des opérations courantes et des différentes étapes relatives au traitement des dossiers. Elle doit agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des divers intervenants internes et externes dans les dossiers se rapportant à son champ d’activité.
Finalement, elle doit s’assurer du respect des échéanciers, exercer un suivi continu des dossiers et un contrôle adéquat sur les diverses activités quotidiennes relevant de sa responsabilité, tout en s’assurant d’apporter l’assistance nécessaire auprès des vérificateurs externes de la Ville.
Compétences
- Détenir un diplôme de fin d’étude secondaire complété par un certificat en comptabilité ou en finance ;
- Etre accrédité par l’association canadienne de la paie et avoir le titre de spécialiste en conformité de la paie (SCP).
Expérience
- Posséder quatre (4) années d’expérience pertinente permettant au candidat de se familiariser et de mettre en pratique ses connaissances liées au domaine de l’emploi.
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Évaluation |
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| Examen écrit éliminatoire Note de passage : 70% |
Entrevue Note de passage : 70% |
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| Connaissances du domaine de l’emploi | Communication orale | Organisation | Relation avec la clientèle |
| Méthodes et procédés relatifs au domaine de la paie | Prise de décision | Esprit de synthèse | Résolution de problème |
| Résolution de problèmes | Initiative | Suivi et contrôle | Priorisation |
| Service à la clientèle | Autonomie | ||
Autres exigences
Bonnes connaissances :
- des principes fondamentaux du traitement de la paie ;
- des méthodes et procédés relatifs au calcul de la rémunération et des rentes ;
- des clauses à incidence monétaire des conventions collectives et des régimes de retraites ;
- de la codification des données et des exigences de l’informatique ;
- des directives sur les ententes de paiement ;
- des logiciels de paie ;
- du français et de l’anglais, parlé et écrit.