Directeur(rice) principal(e) – bureau de réalisation de projets et gestion du territoire

Nature de l’emploi

Sous la responsabilité de la Directrice générale, le titulaire du poste a sous sa responsabilité les Services du génie, de l’aménagement urbain, de l’environnement et de la mobilité qui forment une équipe de bureau de projets et de gestion du territoire. Son rôle consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités, le budget et les employés affectés au bureau de projets, ce qui inclut les projets transversaux de la Ville en collaboration avec les directions des autres services. Il développe et met en place une vision stratégique à long terme de la gestion des actifs qui prend en compte le patrimoine bâti, les nouveaux projets, les besoins des citoyens, le maintien des actifs et les sources de financement.

Le titulaire aura également le mandat de gérer l’ensemble des phases de la gestion des projets incluant la coordination des équipes multidisciplinaires tout en assurant la collaboration entre toutes les parties prenantes, d’effectuer un suivi étroit des échéanciers afin de maximiser l’efficience au niveau des coûts, des échéances et de la qualité des travaux.

De plus, le titulaire du poste planifie et met en œuvre des projets de développement et de transformation urbaine en s’appuyant sur l’innovation et le développement durable afin de créer des milieux de vie résilients, complets et inclusifs.

Compétences

• Détenir un Baccalauréat approprié à la fonction soit génie, urbanisme, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent lié à la fonction;
• Être membre en règle d’un Ordre professionnel est un atout;
• Détenir une maitrise en gestion de projets est un atout.

Expérience

• Avoir un minimum de dix (10) années d’expérience dans des activités liées à la fonction telles que : gestion et coordination des activités de gestion du territoire; gestion de projets; gestion du personnel;
• Avoir de l’expérience dans le milieu municipal est considéré comme un atout.

Principales responsabilités

1. Détermine, en collaboration avec la Directrice générale, les orientations stratégiques et opérationnelles, les objectifs concrets à atteindre ainsi que les priorités du bureau de projets;
2. Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa juridiction et ce, en conformité avec les règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur. S’assure de mettre en place des stratégies de gestion du changement pour avoir une culture favorisant la mobilisation et la performance;
3. Analyse les exigences d’affaires de chaque projet et est responsable de coordonner la stratégie en matière de gestion du patrimoine bâti, en gestion des actifs, en gestion de projets spéciaux et du PTI, notamment au niveau de la réhabilitation des infrastructures urbaines, la restauration des bâtiments et la modernisation des aménagements de parcs;
4. Propose des solutions liées à des projets complexes qui demandent une approche multidisciplinaire et la coordination de plusieurs intervenants;
5. Est responsable du respect des priorités liées au portefeuille des projets qui lui sont attribués, des étapes de réalisation, de la portée, de la qualité et de l’ensemble des métriques pour chaque projet qui lui sont confiés ainsi que des rôles et des responsabilités des différents intervenants et assure le suivi et le contrôle pendant toute la durée du projet;
6. Développe et met à jour un plan de gestion des actifs immobiliers et un plan de gestion des infrastructures.

Profil de l’emploi

Connaissances essentielles

• de l’application des procédures et de la réglementation liées au domaine des activités;
• des outils informatiques appropriés à la fonction (AutoCAD, suite Office et logiciel Ms Project, un atout);
• des deux langues (français, anglais) parlées et écrites.

Habiletés ou aptitudes

• en gestion de projets;
• à gérer du personnel;
• à résoudre les conflits et les problèmes;
• communications interpersonnelles en vue de favoriser l’établissement de solides relations avec divers groupes de personnes;
• d’esprit d’analyse et de synthèse;
• à argumenter et influencer stratégiquement les intervenants;
• à avoir une vision élargie et de stratège;
• à avoir un bon sens politique;
• agilité.

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