Conseiller(ère) en rémunération (paie et avantages sociaux)

Nature de l’emploi

Sous la responsabilité du directeur du Service des ressources humaines, la personne titulaire est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle, des programmes reliés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la production de la paie s’adressant aux employés, aux retraités et aux élus de la Ville. Elle est responsable des activités liées à la gestion de la paie ainsi que des systèmes informatisés RH-Paie et de gestion du temps.

Compétences

• Détenir un Baccalauréat approprié à la fonction, soit en comptabilité, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou une discipline appropriée;
• Etre membre de l’Association canadienne de la paie, un atout.

Expérience

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine de l’emploi, dont au moins deux (2) ans dans un poste permettant au titulaire de se familiariser avec les responsabilités de la fonction telles que : - Administration de la paie et des avantages sociaux - Administration de régimes de retraite;
• Avoir une très bonne connaissance des lois et règlements régissant le traitement de la paie;
• Avoir une bonne connaissance de l’informatique et des logiciels couramment utilisés dans le traitement de la paie.

Principales responsabilités
1. Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux avantages sociaux, à la gestion du temps et à la production de la paie s’adressant aux employés, aux retraités et aux élus de la Ville.
2. Supervise la conception, le développement et l’application des nouveaux processus en matières de gestion des ressources humaines à l’intérieur des systèmes informatisés RH-Paie et de gestion du temps;
3. Assure un rôle de vigie et de contrôle de la conformité quant à l’application des différentes lois, les conventions collectives, politiques et directives administratives, contrats d’assurances, règlements municipaux sur les assurances, régime de retraite, résolution de Conseil, CNESST, etc., pour les employés actifs, les retraités et les élus;
4. Coordonne le travail des employés oeuvrant au niveau de la paie en vue de s’assurer que la paie est effectuée de manière efficiente et que les délais soient respectés.

Profil de l’emploi

Connaissances essentielles

– des diverses disciplines en matière de ressources humaines;
– des procédures et des normes légales;
– des lois et règlements s’y rattachant;
– des deux langues (français, anglais) parlées et écrites.