Conseillère / Conseiller en ressources humaines spécialisé(e) en dotation et développement organisationnel
Nature de l’emploi
La Ville de Westmount se démarque par ses espaces verts, la beauté de son patrimoine architectural, son dynamisme et son esprit communautaire. Les employés de la Ville travaillent dans un milieu stimulant et bénéficie de conditions de travail avantageuses afin de s’épanouir professionnellement et d’offrir aux résidents et aux visiteurs des services de haute qualité.
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, le titulaire agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des employés dans les domaines des ressources humaines qui lui sont impartis, notamment: la planification de la main-d’œuvre, la dotation, la classification et l’évaluation des emplois, la qualité de vie au travail, la gestion de l'effectif, les conditions de travail, la formation, le développement organisationnel.
Compétences
- Détenir un Baccalauréat approprié à la fonction : soit en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
- Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (un atout)
- Maîtrise du web et des réseaux sociaux (LinkedIn)
- Connaissances des procédures et des normes légales des lois et règlements s’y rattachant
- Connaissances de la langue française et anglaise (parlées et écrites)
Expérience
- Avoir un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en recrutement de personnel.
Principales Responsabilités
- Assure l’expertise conseil aux gestionnaires afin de les habiliter à assumer leurs rôles en matière de gestion des ressources humaines, de dotation, de formation et de développement organisationnel ;
- Assure un rôle conseil dans l’analyse des besoins d’effectifs, de formation et dans l’élaboration des structures, formule le diagnostic, établit le plan de main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires et gère les mouvements de main-d’œuvre en regard des priorités opérationnelles et budgétaires ;
- Coordonne l’ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la stratégie de recrutement, l’affichage, la préparation des tests et entrevues, le recrutement, la sélection et l’embauche ;
- Développe, propose et coordonne des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de gestion du programme d’accès et égalité en emploi (PAÉE).
- Coordonner le processus d’accueil, d’intégration et de formation (en santé et sécurité, diverses techniques de travail, Kronos etc.) des nouveaux employés en s’assurant que tous les acteurs concernés aient reçu les directives à suivre.
- Effectue les analyses, les enquêtes et les représentations nécessaires lors de demandes de reclassification et/ou de griefs de classification;
- Coordonne le processus d’évaluation de la performance et du développement de tous les employés syndiqués.
- Réalise les entrevues de départs dans le but de déceler les aspects qui amènent les employés à quitter. Élaborer des stratégies d’amélioration suite à ces entrevues pour diminuer le taux de roulement.