Comité consultatif sur l’accessibilité

La Ville de Westmount est une ville inclusive. Elle valorise tous les individus et leurs besoins de manière égale. Toutes les personnes au sein de sa communauté, quels que soient leurs besoins, sont des membres appréciés et capables de participer et de contribuer pleinement à tous les aspects de la vie communautaire et de bénéficier de tous les services de la Ville.

En décembre 2017, la mairesse a nommé à son conseil une commissaire du développement durable et de l’accessibilité, soulignant l’importance d’améliorer l’accès aux services municipaux et à la vie civique à Westmount pour les personnes en situation d’handicap.

Depuis 2005 et conformément à la loi provinciale pour assurer aux personnes en situation d’handicap l’exercice de leurs droits, la Ville de Westmount prépare un plan d’action annuel en vue d’améliorer l’intégration sociale, professionnelle et éducative des personnes en situation d’handicap dans la communauté locale. Ce plan d’action fait le bilan des réalisations des objectifs de l’administration qui ont été identifiés au cours de l’année précédente, y compris les programmes récurrents et les autres services fournis, et identifie de nouveaux objectifs pour l’année suivante. Bien que le processus inspire une amélioration continue, un certain nombre de facteurs sont entrés en jeu récemment pour indiquer un besoin accru de contribution du segment touché de notre population :

  • la recommandation de l’Office des personnes handicapées du Québec de former un comité de travail;
  • des données démographiques indiquant un nombre croissant de résidents vivant avec une forme de handicap à Westmount, estimé à environ 4500 (Enquête canadienne sur le handicap, 2017);
  • la pandémie de COVID-19, qui attire l’attention sur les besoins des nos citoyens les plus vulnérables;
  • le moment propice pour inviter des commentaires de la population touchée, dans le contexte de la campagne Imagine Westmount 2040 et de la prochaine révision du règlement d’urbanisme.

Westmount met ainsi en place en 2020 un Comité consultatif sur l’accessibilité, ayant pour mandat de produire un rapport au Conseil pour sa réunion du comité général en juillet 2021, avec des recommandations pour aider chaque service administratif à améliorer davantage l’accessibilité et à réduire les obstacles pour les personnes en situation d’handicap et à encourager leur pleine participation à la vie civique à Westmount et les services municipaux.

La durée du mandat est de septembre 2020 à juillet 2021.

Le comité, d’un maximum de 10 membres, comprendra jusqu’à cinq membres du public, deux de l’administration municipale et deux ou trois du conseil municipal, dont :

  • jusqu’à trois membres résidents qui sont des personnes en situation d’handicap ou qui sont parents, tuteurs, ou proche-aidants d’une personne en situation d’handicap;
  • jusqu’à deux membres représentant la population âgée;
  • deux membres de l’administration (un du Bureau du directeur général et un membre soit du Service des travaux publics ou du Service de l’urbanisme);
  • la commissaire du développement durable et de l’accessibilité;
  • la mairesse, en tant que membre de facto, et possiblement un autre conseiller nommé par le maire.

Le calendrier, les dates et la fréquence des rencontres sont à déterminer.

Contenu des rencontres
Chaque réunion inclut la participation d’invités de l’administration ou d’autres comités de la ville, selon le sujet abordé; voici le survol des réunions prévues :

  • brève rencontre d’introduction
  • aménagement urbain
  • Bibliothèque et événements communautaires
  • communications et services légaux
  • sécurité publique
  • sports et loisirs
  • Hydro Westmount, travaux publics (voies) et transports
  • travaux publics (édifices et parcs)
  • examen et discussion du rapport final

La fréquence, les dates et les heures des réunions sont à déterminer.

Engagement
Au delà du temps de préparation et de la participation aux réunions, il est possible que les membres du comité soient invités à consacrer du temps à la recherche, à la correspondance et à l’examen du matériel de communication externe.

Participation
Les membres ne peuvent pas manquer plus de deux réunions consécutives.

Qualifications

  • un vif intérêt pour l’équité et l’inclusion des personnes en situation d’handicap;
  • une solide compréhension des besoins et des préoccupations des personnes en situation d’handicap, acquise grâce à une expérience personnelle ou professionnelle;
  • connaissance des lois et politiques fédérales et québécoises en matière d’accessibilité universelle un atout;
  • expérience en développement communautaire, en communication ou en défense des citoyens, un atout.

Période de recrutement des membres
Du 9 juillet 2020 au 14 août 2020

La Ville invite les résidents et les personnes impliquées ayant un intérêt et une expérience personnelle dans ces enjeux à contribuer au comité. Une large diversité de représentation est recherchée au sein de ce comité. Si vous souhaitez faire partie de ce comité, veuillez communiquer avec nous en utilisant le formulaire électronique ci-dessous.

FORMULAIRE D'APPLICATION

La période pour soumettre une candidature est terminée le 14 août 2020.